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上門按摩app源碼平臺，類似東郊到家源碼平臺，如何招聘更多優(yōu)秀
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上門按摩平臺創(chuàng)業(yè)失敗的10大坑，教你如何避坑。
成為地區(qū)乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運營策略。
請咨詢我們，獲得更多解決方案以及《上門按摩平臺運營手冊》
上門按摩平臺單子堆成小山了，卻沒有技師能夠接單，空守著寶山，卻無法獲得寶物，多么折磨人啊！那么我們應該怎么去招聘優(yōu)秀技師呢？
去年9月份的時候，云南昆明的羅總找到了我們，讓我們幫他搭建上門按摩平臺。羅總在昆明有好幾個做酒店的朋友，他準備和這些朋友一起合作，開展上門按摩項目。平臺，運營推廣都做好了，但是當?shù)氐募紟煻紱]接觸過上門按摩，都不敢拋棄按摩門店來做上門按摩，導致平臺上線運營的時候，只有2個技師入駐平臺。本來以為平臺剛開始運營的時候，訂單不會太多，2個技師完全能夠應付的過來。可惜計劃不如變化。
結果就是，平臺剛上線運營，還沒有開始運營推廣的時候，直接爆單30多單，2個技師從下午2點，按到凌晨3點，一直在說自己按不動了。最后就是完成了16單，退了14單。羅總心疼的一抽一抽的，和我說“當時真的是恨不得馬上把按摩店的技師都抓到上門按摩平臺來”。當然這是他的玩笑話。羅總經(jīng)過這件事情，對于上門按摩的市場非常看好，但是對于技師招聘，還是非常焦急的，感覺按摩店的技師都不為所動。我給他支了兩招，幫他招聘到了大量的優(yōu)秀技師，現(xiàn)在羅總可以說是躺在錢上數(shù)錢了。
解決方案：
如何招聘更多的優(yōu)秀技師？
首先，先解決技師都很擔心的上門按摩的安全問題，目前上門按摩系統(tǒng)設有一鍵呼救功能，技師按下之后，后臺就會彈出有人呼救，運營人員會及時響應，打電話詢問情況，必要時會幫技師報警。
其次，上門按摩系統(tǒng)的技師經(jīng)紀人功能，可以把平臺內(nèi)的技師發(fā)展成為技師經(jīng)紀人，讓技師經(jīng)紀人去聯(lián)系自己的技師朋友，技師資源，將新技師介紹到平臺，新技師每完成一筆訂單，技師經(jīng)紀人都能收到提成，介紹的新技師多了，技師經(jīng)紀人完全可以實現(xiàn)躺著掙錢，平臺也能夠獲得更多技師，實現(xiàn)雙贏局面。
最后，上門按摩平臺不用每年花70-80萬去租賃門店，交水電費，發(fā)放底薪，只需要購買一個系統(tǒng)作為平臺載體即可，投入成本相對比較低，那么技師的提成比例就會高很多，一般在60%-80%之間。一個月輕輕松松，每天按兩個，技師薪資就能上萬，還不用坐班，每天想什么時候上班就什么時候上班。不像按摩店，提成20%-40%，一個月辛辛苦苦在門店坐班，每天兢兢業(yè)業(yè)完成5單，還有銷售業(yè)績壓力，一個月拼死拼活也才6千。一個是薪資輕松上萬的平臺，一個是拼死拼活才6千的門店，你是技師你也肯定會選擇上門按摩平臺。
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最后，上門按摩平臺不用每年花70-80萬去租賃門店，交水電費，發(fā)放底薪，只需要購買一個系統(tǒng)作為平臺載體即可，投入成本相對比較低，那么技師的提成比例就會高很多，一般在60%-80%之間。一個月輕輕松松，每天按兩個，技師薪資就能上萬，還不用坐班，每天想什么時候上班就什么時候上班。不像按摩店，提成20%-40%，一個月辛辛苦苦在門店坐班，每天兢兢業(yè)業(yè)完成5單，還有銷售業(yè)績壓力，一個月拼死拼活也才6千。一個是薪資輕松上萬的平臺，一個是拼死拼活才6千的門店，你是技師你也肯定會選擇上門按摩平臺。
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