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為了忽悠程序員多跳槽，JobDeer的CEO寫了一本《程序員跳槽全攻略》
以前所有的求職指導都是經驗論，缺乏邏輯性，⽽程序員是⼀種邏輯動物，只有當他們理解求職到底是⼀種什么⾏為以后，才能做出有意義的⾏動。
這是 Easy 寫在《程序員跳槽全攻略》前面的一段話。因為不是程序員，我的第一感覺是不明覺厲，在想這是不是在忽悠我。不過之后 Easy 向我展示了這本書的 10 萬的下載量，看來確實有接受度。當然 Easy 不是一個寫書的，他是 Jobdeer 的創始人。
為什么要寫書?
Jobdeer創始人 Easy 告訴36氪，在互聯網招聘市場早已變成“賣方市場”的情況下，招聘的玩法會漸漸轉為圍繞“服務好程序員”展開，誰能在前端截留住程序員，誰就能活下來。
Jobdeer 本身是一個人才拍賣平臺，輔以職業發展顧問、簡歷梳理、程序員信息全保密、屏蔽原有雇主等服務，提升程序員、產品經理、設計師、運營等互聯網人士的跳槽體驗。Jobdeer 平臺上人才簡歷通過篩選后立即開拍，信息會直接發送到 HR 手機上。但除了 Jobdeer 之外，還有100offer、nsworkspace、yesoffer、實力拍這些產品都在用相似的“人才拍賣”的機制來吸引程序員。
Easy 告訴36氪，招聘網站是一個使用頻次低、用戶黏性小的地方，要“圈住求職者”還需要不務正業，有自己的高頻產品。賣咖啡的拉勾，拍視頻玩彈幕的周伯通，還有做創業者社區的hiStarter都是例子。《程序員跳槽全攻略》是 Easy 個人思考的分享，也是 Jobdeer 與程序員建立自然關系的媒介。除了這本書外，Jobdeer 的非正業還有往各大互聯網公司送 IP 周邊，提供程序員干貨的Get社區這樣的方式。
對于要求高質量程序員簡歷的競拍網站來說，一個強人才推薦機制非常重要。nsworkspace 劉亞晨指出程序員之間是點到點的聯系，目前獲取高質量簡歷最可行的方式就是“推薦”。除了攻略、IP、社區這些弱聯系之外，Jobdeer 也通過人才推薦計劃來獲取人才。用戶推薦的簡歷一旦通過篩選即可有現金獎勵，拍賣成功還有追加獎勵。
Jobdeer 的競品也有相似的機制，他們未來可能會遇到的問題是，競爭加劇后拍賣平臺獲取簡歷的成本自然增加，在買方價格不變的情況下，盈利空間也會壓縮;加之現在大家都免費，短時間向 C 端收費也不現實，到時候拼的還是誰有錢做推廣。
另外，目前 Jobdeer 每天拍賣 3-4 個人才，平均入職比例 37.9%，正有意向進行新一輪的融資。團隊去年推出技術招聘網站“快簡歷”，轉型后推出了新的招聘產品 Jobdeer。
