CASES 案例
我們的作品，他們的故事
Our work, their stories
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參與感：人是環境的孩子
好酒店要看廚房，好服務網點要看內庫。
內庫是存放售后維修的內部備件庫房。我們曾參觀過一些企業的服務中心和他們的內庫，發現很多企業服務中心的內庫建設，往往只滿足功能的需要，和服務中心前臺漂亮大氣的裝修比較起來，內庫往往顯得相當簡陋和凌亂。一開始，小米之家也是這樣。
我認為，認是環境的孩子”，在一個對客戶光鮮，對員工卻將就的環境下，服務體系的員工難免把服當成一份不得已去完成的工作罷了。因此，小米在對整個服務體系，包括小米之家的后臺、員工環境的建設上面，和大家看到的小米之家門店一樣用心。
我們每濘認都可能會在荒郊野外隨地吐痰，但是當我們穿上西裝打上領帶到鋪著紅地毯的酒店里去的時候，就沒人會這么做了，這是環境給人的暗示。當我們的服務人員在小米之家工作的時候，他們每天統一換上充滿青春氣息的小米T恤或者外衣，他們自然而然地就會在面對用戶時展現出積極青春的笑容。一般售后維修中心的那種大家面無表情走流程，客戶著急，工作人員卻無所謂的場景，在小米之家是看不到的。這和制度無關，用制度規范出來的“服務”，是假的，用環境塑造出來的服務，是真的。小米之家的內庫要求不但千凈利落，還要美觀大方。小米之家的內庫雖然不對外人開放，但是那里是小米之家的員工每天都要去工作的地方。漂亮的柜子、漂亮的盒子，還有綠色植物、咖啡機和一些精致的擺件……這樣的內庫，讓每個在小米之家工作的員工都能感覺到身心愉悅。讓員工身心愉悅不僅僅是給員工更好的福利這么簡單。當員工在一個工作環境非常舒適漂亮的地方工作的時候，他有他自己漂亮的換衣間，高端大氣上檔次的咖啡壺，整潔明亮的內庫，員工會從內心感覺到他所做的這份工作所需要的那種品質。我們提供給一線服務的員工干凈整潔的工作環境，這樣的工作環境，讓大家日常去體會“美”的存在。并月，為了持續地在這樣的好環境中工作下去，他們會自然而然地養成好的習慣，來維護這個環境。因此，當小米之家的員工工作的時候，他們會自覺地把內庫收拾得干凈和整潔:當小米的客服員工在交接班的時候,都會把卡位收拾整齊，把椅子擺放好了再離去。
很多企業都會有專門給自己員工用的內部系統產品，但是說實話，很多企業的內部辦公系統不太好用，界面也不好看。我們經常吐槽這些系統，很難學，學會了又很難改。
我們在問自己:為什么不能用做前端產品一樣的思路來做我們的后臺系統呢?為什么當我們發現后臺系統不夠好的時候，不能及時修改呢?小米的服務后臺系統和MIDI一樣，也每周都會更新。
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